Bạo lực và tấn công tình dục ảnh hưởng đến mọi nhân khẩu và mọi cộng đồng, bao gồm cả cộng đồng LGBT. Theo CDC Hoa Kỳ, các cá nhân thuộc cộng đồng LGBT bị tấn công tình dục với tỷ lệ tương đương hoặc cao hơn những người bình thường. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là không phù hợp và trái pháp luật. Đáng tiếc, nhiều người sử dụng lao động không coi trọng vấn đề này và không có các biện pháp thích hợp để ngăn chặn, điều tra và ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bao gồm:
- Các khuynh hướng tình dục không được hoan nghênh;
- (Bị) yêu cầu có hành vi tình dục;
- Quấy rối bằng lời nói hoặc thể chất khác có tính chất tình dục;
- Hành vi quấy rối có thể xảy ra giữa hai người thuộc bất kỳ giới tính nào và có thể do chủ lao động, đồng nghiệp, người giám sát, khách hàng hoặc khách hàng khởi xướng.
Hành vi quấy rối không nhất thiết phải có bản chất tình dục và có thể bao gồm các nhận xét xúc phạm liên quan đến giới tính của người đó. Nhận xét một lần có thể trở thành quấy rối tình dục nếu chúng trở nên thường xuyên, nghiêm trọng, tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc dẫn đến việc nạn nhân bị chấm dứt hợp đồng, bị giáng chức hoặc bị ảnh hưởng.
Sự phân biệt đối xử liên quan đến LGBT có thể dựa trên:
- Phân nhóm LGBT một người thuộc về, bao gồm:
- Đồng tính nữ
- Đồng tính nam
- Lưỡng tính
- Chuyển giới (Transgender)
- Chuyển đổi giới tính (Transsexual)
- Đa dạng tính dục
- Chưa xác định giới
- Liên giới tính
- Vô tính
- Toàn tính
- Đồng minh (ủng hộ LGBT)
- Hành vi tình dục
- Tình trạng gia đình
- Tình trạng hôn nhân
- Quan hệ với các bạn tình
- Khuynh hướng tình dục hoặc tình dục
- Nhận dạng hoặc biểu hiện giới tính
- Thông tin di truyền
- Tình trạng AIDS hoặc HIV
Các nghiên cứu cho thấy rằng gần một nửa số người chuyển giới và phụ nữ lưỡng tính (bisexual) đã trải qua một số loại bạo lực/quấy rối tình dục vào một thời điểm nào đó trong cuộc đời của họ. Các cá nhân ngoài cộng đồng LGBT cũng phải đối mặt với tỷ lệ bạo lực do thù hận cao hơn, điều này cũng có thể dẫn đến bạo lực và quấy rối tình dục.
Khảo sát Quốc gia về Đối tác Thân mật và Bạo lực Tình dục của CDC Hoa Kỳ cho thấy rằng đối với những người thuộc cộng đồng LGBT:
- 46% phụ nữ lưỡng tính từng bị cưỡng hiếp
- 40% nam giới đồng tính nam và 46% nam giới lưỡng tính từng bị quấy rối tình dục ngoài hiếp dâm
- 47% người chuyển giới bị quấy rối tình dục tại một thời điểm trong đời.
Quấy rối tình dục LGBT tại nơi làm việc là một hình thức phân biệt đối xử về giới có thể bao gồm một loạt các hành vi hoặc ngược đãi, bao gồm nhưng không giới hạn ở:
- Đối xử khác biệt với nhân viên thuộc một giới tính nhất định, chẳng hạn như trả lương cho họ ít hơn hoặc không thăng chức.
- Đưa ra những ám chỉ, câu chuyện cười hoặc cuộc trò chuyện không được hoan nghênh khiến một người thuộc một giới tính hoặc khuynh hướng nhất định cảm thấy không thoải mái.
- Đánh giá một nhân viên dựa trên ngoại hình của họ.
- Gửi email hoặc hình ảnh có tính chất tình dục.
- Tiếp xúc cơ thể không mong muốn như vỗ, chạm hoặc cọ xát.
- Áp đặt những người thuộc một giới tính nhất định để gia tăng sự giám sát, chỉ trích và quấy rối, hoặc làm cho nơi làm việc của họ không thoải mái.
- Lạm dụng bằng lời nói hoặc thể chất.
- Sử dụng những lời nói xấu hoặc nhận xét phân biệt giới tính dựa trên tình trạng LGBT.
- Chấm dứt hoặc kỷ luật một nhân viên để trả đũa việc khiếu nại về quấy rối tình dục.